Судебный приказ о взыскании заработной платы образец

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда ]

Взыскатель
[ Ф. И. О. ]
адрес [ вписать нужное ]

Должник
[ полное наименование организации ]
адрес [ вписать нужное ]

Заявление о выдаче судебного приказа
о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Я работал в [ полное наименование Должника, структурного подразделения ] в должности [ наименование должности ] с [ число, месяц, год ].

В соответствии с приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] трудовой договор был расторгнут [ указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ ].

В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне следующие выплаты в общей сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей:

— заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— [ иные дополнительные выплаты ] в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

ГАРАНТ:

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени вышеуказанные суммы мне не выплачены.

ГАРАНТ:

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу выдать судебный приказ о взыскании с [ полное наименование Должника ] начисленной мне в связи с увольнением, но не выплаченной суммы в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

1. Расчетный листок.

2. Копия приказа об увольнении N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования ].

[ подпись, инициалы, фамилия взыскателя ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Источник: http://base.garant.ru/55725849/

Судебный приказ о взыскании заработной платы образец

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении
    • Другие образцы заявлений о выдаче судебного приказа, комментарии, см. в разделе «Судебный приказ. Образец заявления. Возражения. Отмена»

    Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

    Мировому судье ____ судебного участка …

    Взыскатель: Петров Василий Федорович
    адрес: г. Москва, ул. Тургенева, д. 5, кв. 17,
    телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

    Представитель взыскателя: … (указываются данные
    с учетом ст. 48 ГПК РФ)
    адрес: г. Москва, ул. Пушкина, 9, кв. 56
    телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

    Должник: Общество с ограниченной
    ответственностью «Стройбетонмонтаж»
    адрес: г. Москва, ул. Ворошилова, 101,
    телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

    Цена иска: _________

    Заявление
    о вынесении судебного приказа по требованию
    о взыскании начисленной, но не выплаченной
    денежной компенсации за нарушение работодателем
    срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
    выплат при увольнении и других выплат,
    причитающихся работнику

    Взыскатель работает (как вариант: работал) в общество с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» в должности «водитель» с «__»_______ ___ года в соответствии с Трудовым договором от «___»________ ____ года N ___.

    «___»________ ___ года Взыскателю Должником была начислена заработная плата за период с «___»_________ ____ года по «___»_________ ____ года в размере ______ рублей.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»________ ___ года., заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

    Читайте так же:  Образец искового заявления дду

    До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается ___________.

    (Вариант 1 «оплата отпуска«: «___»_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

    В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается __________.)

    (Вариант 2 «выплаты при увольнении«: «___»_______ ___ года. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»________ ___ года.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается _____________.)

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

    На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____% годовых в соответствии с Информацией Банка России от «__»_________ ___ г.

    За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. Взыскателю была начислена компенсация за нарушение Должником установленного срока выплаты (указать: «срока выплаты заработной платы», «срока оплаты отпуска», «срока выплат при увольнении» и (или) других выплат) в размере _______ рублей согласно __________.

    Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

    Согласно абз. 9 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 23, 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника — общества с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» начисленной, но не выплаченной Взыскателю Петрову Василию Федоровичу денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся Взыскателю, в размере _______ рублей.

    2. Выдать судебный приказ Взыскателю Петрову Василию Федоровичу в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    1. Копия Трудового договора от «___»_________ ____ года. N ____.

    (Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «___»_________ ___ года.)

    (Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя об увольнении от «___»_______ ___ года. Вариант в случае увольнения (при наличии): 3. Копия страниц трудовой книжки Взыскателя.)

    4. Документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся работнику.
    5. Расчет суммы требований.
    6. Копии заявления и приложенных к нему документов Должнику.
    7. Доверенность представителя от «___»_________ ___ года N ____ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
    8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

    «__»________ __ г. Взыскатель (представитель): ____________/Подпись ____________/ (Ф.И.О.)

    Все документы в суд (процессуальные документы):

    Источник: http://logos-pravo.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-denezhnoy-kompensacii-za-narushenie-sroka-vyplaty

    Судебный приказ о взыскании заработной платы

    Основания для судебного приказа

    По сути, заявление о судебном приказе является упрощенным способом взыскания зарплаты при отсутствии спора по размеру задолженности. Это означает, что посредством судебного приказа может быть взыскана только:

    • уже начисленная зарплата, то есть зарплата в определенном размере;
    • зарплата, начисленная по действующему трудовому договору;
    • зарплата в ее чистом виде, без начисления пени за просрочку.
    Читайте так же:  Исковое заявление факте мошенничества в суд

    Соответственно, к заявлению о выдаче судебного приказа должны быть приложены:

    • копия трудового договора или копия трудовой книжки;
    • расчетный листок с указанием суммы начисленной зарплаты или справка из бухгалтерии предприятия о размере задолженности по начисленной зарплате.

    Заявления, содержащие требования по оплате труда без подтверждения суммы, или заявления с дополнительными требованиями удовлетворены не будут. В этих случаях вам потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

    Целесообразность приказа

    Судебный приказ как упрощенная форма взыскания выгоден тем, что он не предполагает судебное разбирательство. Любое исковое производство – это всегда спор двух сторон. В трудовых правоотношениях это спор работника и работодателя, в ходе которого одна сторона предъявляет требования, а другая сторона с этими требованиями не соглашается.

    Безусловное обязательство работодателя выплачивать работникам заработную плату является достаточным основанием для выдачи приказа, поскольку спор в данном отношении не может иметь места.

    Однако, в случае если работодатель по тем или иным причинам не согласен с судебным приказом, он имеет право обжаловать его в течение 10 дней с момента установления факта наличия приказа.

    Основания несогласия при этом не рассматриваются, поскольку только тот факт, что работодатель опротестовывает приказ, является безусловным свидетельством наличия спорных правоотношений. То есть в случае обжалования приказ будет отменен, и спор по заработной плате перейдет в разряд искового производства.

    Куда обратиться с заявлением

    Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы находится в компетенции мировых судей вне зависимости от суммы задолженности.

    Подсудность определяется, как правило, по месту нахождения работодателя, однако допускается также и обращение по месту жительства работника-заявителя или по месту выполнения работы, если оно не совпадает с местом нахождения работодателя.

    Оформление заявления

    В целом форма заявления о выдаче судебного приказа схожа с формой искового заявления. Содержание заявления регламентируется ст. 124 ГПК РФ. Так, в соответствии с указанной статьей, в заявлении о выдаче судебного приказа должны содержаться следующие сведения:

    1. наименование судебного мирового участка, в который направляется заявление;
    2. ФИО и адрес заявителя (работника);
    3. наименование работодателя и его адрес. Если работодатель – ИП, то желательно указать также его дату и место рождения и физический адрес;
    4. требование заявителя о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя;
    5. основания заявления. Следует указать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и вписать сумму начисленной и невыплаченной заработной платы;
    6. перечень приложений. Выше мы уже говорили, что должны быть приложены копия трудового договора или копия трудовой книжки, расчетный листок или справка из бухгалтерии работодателя;
    7. подпись заявителя и дата подачи заявления.

    Если заявление будет составлено правильно и к нему будут приложены все необходимые документы, то в течение 5 дней с момента получения заявления мировой судья вынесет судебный приказ.

    Что делать с приказом

    Судебный приказ – это эквивалент исполнительного листа. Работник может:

    • отнести копию приказа в бухгалтерию предприятия;
    • написать заявление судебному приставу о принудительном исполнении.

    Вне зависимости от того, какой вариант выберет работник, судебный приказ не теряет своего принудительного характера.

    Поэтому, если работодатель проигнорирует полученный судебный приказ и не выплатит заработную плату в добровольном порядке, работник всегда может взять еще одну копию приказа и отнести ее судебному приставу. В этом случае пристав откроет исполнительное производство и исполнит взыскание принудительно.

    Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

    Источник: http://zakonius.ru/obrazec/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

    1. Главная
    2. Исковые заявления. Суды общей юрисдикции
    3. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

    Шаг 1. Купите документ

    Шаг 2. Заполните документ, следуя подсказкам системы

    Шаг 3. Проверьте документ с помощью предварительного просмотра

    Шаг 4. Сохраните документ и экспортируйте в MS Word

    Возник вопрос? Напишите нам на [email protected], будем рады вам помочь!

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
    Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://kpd.garant.ru/iskovye_zayavleniya_sudy_obshhej/1291609/

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    В основе искового заявление лежит договорное право работника получать своевременно и в полном объеме заработную плату и соответствующая обязанность работодателя эту оплату производить.

    Обязательно ли написание претензии

    В известной степени все попытки мирного урегулирования трудового спора – это потеря времени. Дело в том, что задержка в выплате заработной платы – это не всегда злой умысел работодателя. Как правило, задержки объясняются вполне объективными причинами, особенно в условиях кризиса.

    Сам работодатель при этом вполне осознает, что нарушает закон, а значит, никакие претензии или обращения в комиссию по трудовым спорам не могут изменить положение дел, поскольку решения этих инстанций не являются обязательными даже при условии, что на руководителя предприятия будет наложен административный штраф.

    В любом случае заработная плата начнет выплачиваться, когда в фонде заработной платы появятся деньги.

    В то же время, на других фондах предприятия вполне могут иметься деньги, но перевести их в фонд заработной платы работодатель права не имеет. Но на это имеет право судебный пристав, который во исполнение решения суда может снять деньги с расчетного счета работодателя и перевести их работнику.

    Читайте так же:  За нарушение прав потребителей продавец несет ответственность

    Таким образом, если задержка выплаты длится уже продолжительное время, и нет никаких шансов на скорейшее пополнение счетов предприятия, смысла в попытках мирного урегулирования спора просто нет. Нужно обращаться с иском в суд, тем более что:

    • иски по трудовым спорам не оплачиваются госпошлиной;
    • одновременно с заработной платой можно просить суд взыскать с работодателя и пеню за задержку.

    Судебный приказ

    Взыскание заработной платы возможно как в исковом, так и в бесспорном судопроизводстве. Так, в случае, если заработная плата уже начислена, но не переведена работнику, взыскать ее он может в порядке судебного приказа, обратившись к мировому судье с соответствующим заявлением. Обратившись за судебным приказом, работник должен знать, что при этом порядке взыскания нельзя претендовать на получение пени за задержку выплаты.

    Подведомственность и подсудность

    В части рассмотрения трудовых споров подведомственность установлена на уровне районных (городских) судов. Полномочия мировых судей ограничены возможностью выдачи судебных приказов на взыскание уже начисленной заработной платы.

    Подсудность по данной категории исков с 2016 года определяется по выбору истца. То есть иск может быть подан как по его месту жительства, так и по месту нахождения ответчика.

    Сроки для обращения в суд

    В большинстве не вполне профессиональных источников можно прочитать о 3-хмесячном сроке обращения в суд по трудовым спорам. Сразу уточним, что никакие сроки не могут действовать в отношении задержки заработной платы.

    Объясним это подробнее. Задержка заработной платы – это гражданский деликт, то есть правонарушение, подпадающее под действие гражданского права. Для любого деликта, правонарушения и преступления существует понятие «длящийся». То есть некое правонарушение, начавшись в определенный день, может длиться годами.

    Деликты, связанные с задержкой заработной платы, отпускных, компенсаций и т.д. относятся к категории длящихся правонарушений, начинающихся в день, установленный для выплаты, и заканчивающийся непосредственно в день фактической выплаты.

    Это значит, что сколько бы ни длилась задержка, обращение работника в суд будет своевременным, если он обратился в период задержки.

    Если же оплата была произведена, но работник решил взыскать с работодателя пеню, то в данном случае 3-месячный срок исковой давности начнет действовать со дня фактической выплаты.

    Также будет действовать 3-х месячный срок при задержке заработной платы в случае увольнения работника.

    Идти ли к адвокату

    За составлением искового заявления можно обратиться к адвокату. С тем же успехом его можно составить и самостоятельно, воспользовавшись имеющимся на сайте типовым шаблоном, который потребуется лишь дополнить собственными конкретными сведениями.

    Мы ни в коем случае не ставим себе задачу лишить адвокатов гонорара, просто обращаем внимание граждан на то, что гонорар в данном случае не будет соответствовать реальной сложности составления иска, даже при условии, что одновременно с заработной платой предполагается взыскание пени и морального ущерба.

    Рассчитать пеню очень просто. Более того, если это арифметическое действие кажется сложным, то можно воспользоваться калькулятором пени за задержку заработной платы, который также имеется на сайте. Калькулятору потребуется лишь сообщить сумму задолженности, и все расчеты он проведет самостоятельно в точном соответствии со ст. 236 ТК РФ.

    Дополнительно хотим обратить внимание читателей еще на один нюанс.

    В случае удовлетворения иска все деньги, потраченные истцом на юридическую помощь, в том числе и на участие адвоката в судебном заседании, взыскиваются с ответчика.

    Но в этом взыскании есть один минус. Не факт, что заработная плата будет взыскана немедленно после решения суда, поскольку на счету работодателя может не быть средств. Что же касается других взысканий, то они окажутся последними в очереди.

    Если предположить, что 100 работников одновременно обратятся в суд и получат решение, то только очередь на получение зарплаты будет состоять из 100 человек, обладающих равными правами. По мере поступления денег на счет работодателя все они будут получать равными частями, и такие выплаты могут затянуться на длительный срок.

    Что же касается взысканий судебных расходов (гонорар адвокату), то их очередь подойдет после погашения работникам долга по заработной плате. То есть взыскание может идти годами и деньги работнику вернутся далеко не сразу, а в случае банкротства предприятия не вернутся никогда.

    Нужен ли адвокат в судебном заседании – каждый решает сам для себя. Просто обратим ваше внимание на то, что взыскание заработной платы – это категория бесспорных исков. Доказывать в судебном заседании ничего не придется, достаточно самого факта задержки и факта наличия трудового договора.

    Составляем иск

    Беспокоиться по поводу доказательств не стоит. Если работодатель выдаст справку о задолженности по зарплате – будет прекрасно. Если нет – ничего страшного. Просто в исковом заявлении будет необходимо сообщить суду о том, что получить подтверждающие документы у работодателя невозможно, и одновременно попросить суд истребовать их.

    Составление иска – предельно простая операция, особенно если использовать типовой шаблон.

    Схема оформления иска состоит из следующих компонентов:

    1. «шапка», в которую вписываются наименование суда, ФИО и адрес истца и наименование и адрес работодателя, привлекаемого в качестве ответчика;
    2. преамбула или вводная часть, в которой суду сообщается о дате заключения трудового договора, о должности и о размере заработной платы;
    3. мотивировочная часть, в которую входит изложение событий, приведших к обращению в суд. По рассматриваемой категории исков речь будет идти о факте задержки выплаты с определенного числа. В этой же части приводится расчет суммы, которую истец просит взыскать с работодателя. В сумму входит или чистый размер заработной платы за период задержки, или сумма с учетом пени;
    4. резолютивная часть – это требования в сжатом виде, изложенные начиная со слов «прошу суд», например, «прошу суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 30 000 рублей, пеню за задержку выплаты в размере 545 рублей и моральный ущерб в сумме 2000 рублей»;
    5. перечень прилагаемых документов.
    Читайте так же:  Постановление конституционного суда о правительстве

    Отдельно о моральном ущербе

    Калькуляторов морального ущерба не существует, поскольку оценка собственных душевных страданий – всецело прерогатива истца. Никто не запрещает истцу запрашивать любую сумму как компенсацию за моральный ущерб, в том числе и сто и более миллионов рублей.

    Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.

    Например, зарплата истца — 20 000 рублей, и в результате ее задержки семья практически голодала, не смогла выплатить обязательный платеж по ипотеке, не смогла купить лекарства для заболевшего ребенка. Здесь моральный ущерб может быть примерно равен самой зарплате. В требованиях можно смело указывать 25-30 тысяч, чтобы дать суду поле для маневрирования в сторону снижения.

    При этом наличие морального ущерба требуется подтвердить самостоятельно. Вариантами подтверждения могут быть:

    1. справка о нахождении второго супруга в отпуске по уходу за ребенком;
    2. выписка из медицинской карточки в случае, если кто-то из семьи во время задержки зарплаты заболел;
    3. справка о зарплате второго супруга в случае, если эта зарплата не обеспечивает прожиточный минимум на каждого члена семьи и т.д.

    Работа без трудового договора

    Закон в равной степени защищает всех работников, в том числе и работающих без трудового договора. Просто при предъявлении иска помимо факта задержки заработной платы потребуется доказать и факт наличия трудовых отношений с работодателем.

    Доказательствами могут служить любые подтверждения, например:

    • фотографии рабочего места;
    • свидетельские показания;
    • распечатки телефонных переговоров;
    • обмен электронными сообщениями;
    • подписями работника в ведомостях о заработной плате и т.д.

    Письменные, фото-, аудио-, видео- и другие доказательства приобщаются к исковому заявлению. В случае если факт наличия трудовых отношений предполагается доказывать посредством свидетельских показаний, то в исковом заявлении следует сообщить об этом и составить список свидетелей, подлежащих вызову в суд.

    Коллективные исковые требования

    В случае если задержка заработной платы на предприятии имеет массовый характер, то в суд посредством единого иска могут обратиться коллектив работников.

    Оформляется исковое заявление по правилам индивидуального иска, со следующими особенностями:

    1. в «шапке» указываются ФИО и адреса всех истцов;
    2. в преамбуле и мотивировочной части указывается задолженность работодателя в отношении каждого из истцов по отдельности;
    3. в резолютивной части излагаются требования каждого истца в отдельности;
    4. перечень прилагаемых документов будет включать в себя справки, расчеты и иные документы по каждому истцу в отдельности.

    Расписываются в исковом заявлении все истцы.

    Подсудность при подаче коллективного иска будет определяться по месту нахождения ответчика. Следует быть готовым к тому, что рассмотрение коллективного иска будет длиться вдвое больше, чем рассмотрение индивидуального.

    Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

    Источник: http://zakonius.ru/obrazec/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

    Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

    Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.

    По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

    Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

    Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .

    Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

    Мировому судье судебного участка
    № ____ по городу (району) __________
    Взыскатель: ______________________
    (ФИО полностью, адрес)
    Должник: _________________________
    (ФИО предпринимателя или
    наименование юридического
    лица полностью, адрес)

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Читайте так же:  Право на подпись документов в банке

    На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

    В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 121—124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов:

    1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
    2. Справка работодателя о размере задолженности
    3. Расчет суммы требования
    4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

    Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

    Скачать образец заявления:

    Источник: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html/amp

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

    Отзывов: Просмотров: 10034
    Голосов: 1 Обновлено: 06.12.2012

    Автор документа

    число консультаций: 82
    отмеченных лучшими: 5
    ответов к документам: 52
    размещено документов: 927
    положительных отзывов: 84
    отрицательных отзывов: 6

    Мировому судье _______________________

    судебного участка ____________________

    ______________________ (района, города)

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    О ВЫДАЧЕ СУДЕБНОГО ПРИКАЗА

    О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

    ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

    Я работаю на (в) __________________________________________________________.

    (наименование организации, должность, выполняемая работа)

    Мне начислена, но не выплачена заработная плата за период с ________________ по _________________.

    Общая сумма долга по зарплате с денежной компенсацией составляет в соответствии со ст.236 ТК РФ __________ руб. ____ коп.

    Расчет задолженности по зарплате с компенсацией прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне зарплате.

    В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ и ст.ст.122-123 ГПК РФ

    Выдать судебный приказ на взыскание с должника в мою пользу

    • задолженности по зарплате за период с __________ по _____________ в сумме _____________руб. ______коп. (__________________________________)
    • денежной компенсации задолженности по зарплате в сумме _____________руб. ______коп. (__________________________________)

    Всего к взысканию — _____________руб. ______коп.

    1. Справка из отдела кадров.
    2. Справка из бухгалтерии о зарплате.
    3. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией.
    4. Копия заявления.

    «___»________ ____ г. ___________________

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате»

    Найденые документы по теме «заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности»

    Похожие документы

    Комментарий к оценке

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

    Образец документа полезен?

    Запомните всего 2 слова:

    Он Вам ещё пригодится!

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Договор-Юрист
    — это юристы, кодексы и бланки

    Типовые договоры

    Кодексы РФ

    Активные юристы

    Лучшие юристы

    Обновления кодексов

    Ответы юристов

    Информация

    Документы

    О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

    Источник: http://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B5_%D1%81%D1%83%D0%B4_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0_%D0%BE_%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6_%D0%B8_%D0%B4%D0%B5%D0%BD_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D1%80_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5/

    Судебный приказ о взыскании заработной платы образец бланк

    Детям с 9 месяцев к предложенному списку продуктов полагается еще и кефир. С 1 года дети получают специализированное детское молоко. Детки-инвалиды и дети до 15 л.

    госрегистрация прав документы для межевания земельного участка межевание земельного участка сделать межевание земельного участка стоимость межевания земельного уч.

    19.12.19 позвонил молодой человек, представился службой безопасности сбербанка. сказал, что с карты была попытка снятия денежных средств и необходима проверка. п.

    Должна ли быть на заводе изготовителе создана комиссия по работе с рекламациями? Ее состав? основные задачи?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://rukazakona.ru/document/sudebnyi-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoi-platy-obrazets-blank

    Судебный приказ о взыскании заработной платы образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here