Прокуратура нарушения трудовых прав несовершеннолетних

Содержание

В Шиловском районе прокуратура выявила нарушения трудовых прав несовершеннолетних

20 Августа 2018

Прокуратурой Шиловского района в рамках задания прокуратуры области проведена проверка состояния законности в сфере обеспечения безопасности детей в организациях, осуществляющих деятельность по оздоровлению и организации отдыха несовершеннолетних.

Проверкой установлено, что 01.06.2018 между школой, расположенной на территории Шиловского района, и несовершеннолетним учащимся 2003 года рождения заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу в качестве рабочего по обслуживанию зданий и сооружений образовательной организации.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Однако, в нарушение указанных требований трудового законодательства, трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним учащимся, не содержал сведения об условиях оплаты труда.

В связи с ненадлежащим оформлением трудового договора, в отношении директора образовательной организации прокуратурой района возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении.

По результатам рассмотрения административного материала постановлением Государственной инспекции труда в Рязанской области от 27.07.2018 должностное лицо привлечено к ответственности в виде штрафа в размере 11 тысяч рублей.

Подготовлено прокуратурой Шиловского района


Источник: http://www.prokrzn.ru/info/news/v-shilovskom-rayone-prokuratura-vyyavila-narusheniya-trudovykh-prav-nesovershennoletnikh-/

В Чучковском районе прокуратура выявила нарушения трудовых прав несовершеннолетних

Прокуратурой района в рамках осуществления надзора за исполнением законодательства при организации летнего отдыха и занятости несовершеннолетних провела проверку соблюдения трудовых прав детей.

В ходе проведения прокуратурой района проверки деятельности летних школьных лагерей установлено, что на базе МОУ «Чучковская школа» и МОУ «Аладьинская школа» ученики данных образовательных организаций осуществляли трудовую деятельность.

В нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние работники МОУ «Чучковская средняя школа» осуществлявшие трудовую деятельность в должности подсобных рабочих на основании срочных трудовых договоров не были ознакомлены в трехдневный срок с приказом о приеме на работу. Кроме того, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата указанным работникам перечислялась на корреспондентские счета в ПАО «Сбербанк России» без соответствующих заявлений работников.

Аналогичные нарушения выявлены при организации деятельности трудового лагеря в МОУ «Аладьинская школа».

По факту выявленных нарушений прокуратурой района 06.07.2018 в отношении начальников летних трудовых лагерей МОУ «Чучковская средняя школа» и МОУ «Аладьинская школа» возбуждены производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Рязанской области.

Одновременно с этим, в целях устранения выявленных нарушений закона, причин и условий им способствующих, прокуратурой района 06.07.2018 в адрес директоров МОУ «Чучковская средняя школа» и МОУ «Аладьинская школа» внесены представления об устранении выявленных нарушений закона, которые находятся на рассмотрении.

Подготовлено прокуратурой Чучковского района

Источник: http://www.prokrzn.ru/info/news/v-chuchkovskom-rayone-prokuratura-vyyavila-narusheniya-trudovykh-prav-nesovershennoletnikh/

Прокуратура нарушения трудовых прав несовершеннолетних

Прокуратура выявила нарушения трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних

Симоновская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский психолого-социальный институт», в ходе которой выявлены нарушения закона.

Так, установлено, что в учреждении работают четверо несовершеннолетних, с которыми заключены трудовые договоры.

Вместе с тем, в нарушение ст. 92 и 270 Трудового кодекса Российской Федерации в договорах установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Вопреки требованиям ст. 267 ТК РФ в трудовых договорах несовершеннолетним установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, подростки приняты на работу без предварительного медицинского освидетельствования, а одна из несовершеннолетних в возрасте 14 лет (в нарушение ст. 63 ТК РФ) — без согласия органа опеки и попечительства.

По результатам проверки прокурор принес 4 протеста на трудовые договоры, заключенные с несовершеннолетними.

В адрес ректора НОУ ВПО «Московский психолого-социальный институт» прокуратура внесла представление об устранении нарушения закона.

Рассмотрение протестов и представления контролируется прокуратурой.

Источник: http://www.mosproc.ru/news/prokuratura_vyyavila_narusheniya_trudovogo_zakonodatelstva_pri_prieme_na_rabotu_nesovershennoletnih/

Прокуратура нарушения трудовых прав несовершеннолетних

Прокурорами восстановлены трудовые права несовершеннолетних

Органами прокуратуры области на постоянной основе проводятся проверки исполнения требований закона в сфере защиты трудовых прав несовершеннолетних.

Результаты проверок свидетельствуют, что работодатели допускают нарушения трудового законодательства при приеме несовершеннолетних на работу. К примеру, в ряде случаев, в представленных трудовых договорах отсутствуют информация о согласии законных представителей на трудовую деятельность подростка, сведения о месте работы, условиях труда. Установлены факты ненадлежащего оформления трудовых книжек.

Прокурором Малоярославецкого района выявлен факт привлечения к трудовой деятельности несовершеннолетних без оформления трудовых отношений.

В Барятинском, Думиничском и иных районах выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы.

По всем нарушениям приняты меры прокурорского реагирования.

Всего в истекшем периоде органами прокуратуры области в данной сфере выявлено свыше 100 нарушений, с целью устранения которых внесено более 50 представлений, свыше 40 должностных лиц привлечено к дисциплинарной ответственности, 5 должностных лиц привлечены к административной ответственности, в суд направлено свыше 50 исковых заявлений.

Работа на данном направлении деятельности будет продолжена.

Источник: http://prokuror-kaluga.ru/prokurorami-vosstanovlenyi-trudovyie-prava-nesovershennoletnix.html

Прокуратура потребовала устранить нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников детского лагеря

Прокуратура Курортного района провела проверку организации временной трудовой занятости несовершеннолетних в летний период в деятельности АО «Озеленитель».

В ходе проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства: в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними отсутствуют обязательные указания на срочный характер и период его действия, сведения о месте работы и условиях труда.

Двое несовершеннолетних осуществляют трудовую деятельность в отсутствие заключенных трудовых договоров администрацией АО «Озеленитель», не изданы приказы о приеме их на работу.

Прокуратура руководителю АО «Озеленитель» внесла представление об устранении нарушений.

Источник: http://sanktpeterburg.bezformata.com/listnews/trudovih-prav-nesovershennoletnih/75835695/

Органами прокуратуры области проведена проверка соблюдения трудовых прав несовершеннолетних при их трудоустройстве

  • 16 июля 2018 года 09:00
  • Просмотров: 1706
  • Аппарат прокуратуры Ленинградской области
  • Темы:
  • Внимание! Дети!

Органами прокуратуры области проведена проверка соблюдения трудовых прав несовершеннолетних при их трудоустройстве

Читайте так же:  Постановление федерального арбитражного суда поволжского округа

Органами прокуратуры области в июне проведена проверка соблюдения трудовых прав несовершеннолетних при их трудоустройстве, результаты которой свидетельствуют о распространенности нарушений трудового законодательства, регламентирующего особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Так, Бокситогорской, Подпорожской, Приозерской городскими и Ломоносовской районной прокуратурами в администрациях сельских поселений, в лагерях, организованных образовательными организациями, в учреждениях культуры и спорта выявлены факты трудоустройства подростков на временные работы в нарушение ст. ст. 63, 266 ТК РФ без согласия родителей и органа опеки и попечительства, а также предварительного медицинского осмотра. В ряде случаев с подростками не заключались трудовые договора, не оформлялись трудовые книжки при устройстве на работу.

Киришской, Тихвинской городскими прокуратурами установлено, что работодатели не всегда при заключении трудовых договоров с несовершеннолетними предусматривали условия труда на рабочем месте, конкретный вид поручаемой работнику работы, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора необходимые в силу ст. 57 ТК РФ.

Кировской городской прокуратурой в летнем трудовом лагере установлены нарушения требований законодательства, связанные с допуском несовершеннолетних к работе без проведения необходимого обучения и проверки знаний по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Прокуратурой г. Сосновый Бор в ООО ТД «Солнечный» выявлен факт несоблюдения режима труда в отношении несовершеннолетней, трудоустроенной в качестве продавца-кассира, продолжительность ежедневной работы которой в нарушение ст. 94 ТК РФ превышала 7 рабочих часов. Кроме того, несовершеннолетняя допущена к работе без прохождения медицинского осмотра.

По данным фактам прокурором г. Сосновый Бор в отношениигенерального директора ООО «ТД «Солнечный» возбуждено 2 дела об административных правонарушениях по ч.1 ст. 5.27, ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ, в результате рассмотрения которых должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа в размере 15 тыс.руб. Внесено представление, которое находится на рассмотрении.

Гатчинской, Лужской городскими прокуратурами выявлены факты утверждения противоречащих требованиям ст. ст. 92, 267 ТК РФ Инструкций по проведению вводного инструктажа по охране труда в части предоставления работодателями трудового отпуска несовершеннолетним меньшей продолжительностью и увеличения максимально допустимой продолжительности рабочей недели.

По всем фактам нарушений законодательства городскими и районными прокурорами приняты меры прокурорского реагирования.

В целях устранения выявленных нарушений внесено 24 представления, которые находятся на рассмотрении, по постановлениям прокурора 8 лиц привлечены к административной ответственности, объявлено 1 предостережение, опротестовано 6 незаконных локальных актов, 2 из которых рассмотрены и удовлетворены, 4 находятся на рассмотрении.

Проверочные мероприятия в сфере соблюдения трудовых прав несовершеннолетних продолжаются.

Источник: http://prokuratura-lenobl.ru/news/11092-organami-prokuratury-oblasti-provedena-proverka-soblyudeniya-trudovyh-prav-nesovershennoletnih-pri-ih-trudoustroystve

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

Право ребенка на труд провозглашено в ст. 37 Конституции РФ и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном и региональном уровнях.

Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.

Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Прохождение ребенком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.

Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

После заключения трудового договора работодатель обязан:

-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,

-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,

-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Установлены также дополнительные гарантии:

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.

-детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Защита трудовых прав несовершеннолетних

Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом.

Трудовым кодексом РФ установлены случаи и формы защиты трудовых прав:

Читайте так же:  Право подписи менеджерам

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам и судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Важно! Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Кроме работника правом на обращение в суд по таким спорам по инициативе работника обладает и прокурор.

Ответственность за нарушение трудовых прав

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение работодателем трудового законодательства может стать основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, по ст. 145 УК РФ – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.1 УК РФ – за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://golyanovo.mos.ru/law-enforcement-and-security/information-prosecutors/memo/detail/7418981.html

О трудовых правах несовершеннолетних

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, что установлено ст. 37 Конституции Российской Федерации. Указанное распространяется и на несовершеннолетних, которые вправе вступать в трудовые правоотношения по достижении возраста 16 лет. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет также вправе трудиться в свободное от учёбы время на работах по благоустройству, организуемых органами местного самоуправления.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором, который представляет собой письменное соглашение между работодателем и работником об условиях труда: времени, месте, характере работы, её оплате, ответственности и т.д.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд исключительных обстоятельств, которые следует соблюсти работодателю при заключении трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет.

1. При приёме на работу несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем осмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязанность по их организации, проведению и оплате возложена на работодателя.

2. Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда.

2.1. Запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.

Кроме того, работники в возрасте до 18 лет не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, им запрещено работать в религиозных организациях.

2.2. Несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данное ограничение не распространяется на работников учреждений культуры, искусства и средств массовой информации, перечень профессий которых утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, а также на спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3. Работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются сокращённые нормы при подъёме и перемещении тяжестей вручную. Они утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7.

3. С несовершеннолетним работником не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

После заключения трудового договора работодатель обязан оформить приказ о приёме несовершеннолетнего на работу и ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, а также ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации. На работника оформляется трудовая книжка, а также необходимые документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования.

Время труда и отдыха несовершеннолетних работников.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

Видео (кликните для воспроизведения).

— для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

— в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Для школьников, студентов колледжей, училищ и техникумов, совмещающих учёбу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Творческим работникам учреждений культуры, искусства и средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий таких работников продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Указанные обстоятельства влияют на размер заработной платы несовершеннолетних работников.

Если в организации установлена повременная система оплаты труда, заработная плата выплачивается подростку пропорционально отработанному времени. При этом работодатель за счёт собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Читайте так же:  Уфмс регистрация по месту жительства документы

Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Дополнительные гарантии реализации несовершеннолетними права на труд.

В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Защита трудовых прав несовершеннолетних.

Произвольный отказ в приёме гражданина на работу и заключении с ним трудового договора недопустим. Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке. Это допустимо и в том случае, когда подросток фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор с ним не заключен.

Правом на обращение в суд по таким спорам обладает как сам несовершеннолетний работник через представителя, так и прокурор.

Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в прокуратуру либо в Государственную инспекцию труда.

Адреса для обращений:

прокуратура Ненецкого автономного округа: ул. Ленина, д. 40, г. Нарьян-Мар, Ненецкий автономный округ.

обособленное структурное подразделение в Ненецком автономном округе Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе: ул. Печорская, д. 35-А, г. Нарьян-Мар, Ненецкий автономный округ.

Источник: http://prokuratura-nao.ru/1197-2013-07-04-10-53-39

«Симоновская межрайонная прокуратура приняла меры реагирования в связи с нарушением трудовых прав несовершеннолетних»

Симоновская межрайонная прокуратура г. Москвы провела проверку соблюдения трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних в ООО «Русские Ландшафты», зарегистрированном на поднадзорной территории.

Так, в августе 2018 года в организации работали 7 несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет в должности рабочих-озеленителей.

В ходе проверки установлено, что при трудоустройстве несовершеннолетних были нарушены требования Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора с одним из несовершеннолетних работников была превышена предельно допустимая норма рабочей смены и предельно допустимая норма рабочей недели, а шести несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивалась один раз в месяц, в день увольнения, то есть реже, чем каждые полмесяца.

По результатам проверки Симоновский межрайонный прокурор внес в адрес генерального директора ООО «Русские Ландшафты» представление об устранении выявленных нарушений, которое рассмотрено и удовлетворено.

В отношении юридического лица и его руководителя прокурор возбудил дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1, 6 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, неполная выплата в установленный срок заработной платы) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановлениями Государственной инспекции труда в г. Москве ООО «Русские Ландшафты» и его генеральный директор привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 75 тыс. рублей.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://nagatinsky-zaton.mos.ru/security-and-pravoporyado/the-prosecutor-s-office-informs/detail/8403143.html

Прокуратура добивается устранения нарушений трудовых прав несовершеннолетних работников

Прокуратурой Кадошкинского района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда несовершеннолетних в деятельности администрации Латышовского сельского поселения муниципального района, в ходе которой установлено, что 3 несовершеннолетних жителей указанного поселения во время школьных каникул состояли в трудовых отношениях с администрацией на основании трудовых договоров.

Данные работники были уволены: один – 20.06.2019, второй — 26.06.2019, третий — 03.07.2019, однако, вопреки требованиям трудового законодательства, частичный расчет с подростками был произведен 06.09.2019, а полный — лишь 24.09.2019.

Кроме того, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ уплата денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы несовершеннолетним работникам не произведена.

В этой связи по постановлению прокурора района глава Латышовского сельского поселения привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Источник: http://saransk.bezformata.com/listnews/trudovih-prav-nesovershennoletnih/80036653/

«Трудовые права несовершеннолетних»

На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних. Многие подростки, стремясь получить определенную материальную самостоятельность, оказывать помощь своим семьям, задумываются об устройстве на работу. Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних, на каких условиях они могут работать и какие им при этом устанавливаются гарантии?

Отвечая на эти вопросы, прежде всего, следует сказать, что основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) рассматриваемой проблеме посвящена глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».

Кроме того, целый ряд статей ТК РФ так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.

Статья 63 ТК РФ устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.

Во-первых, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Читайте так же:  Объем компенсации морального вреда

Во-вторых, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от получения образования время, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В-третьих, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности это сокращенный рабочий день, который например для работников в возрасте до 16 лет — должен составлять не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для обучающихся школ и техникумов, которые в течение учебного года совмещают получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов).

Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность. В статье 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних. Так, например, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (это игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Следует учесть, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором.

Прием несовершеннолетнего на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При этом, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу несовершеннолетнего работника запрещено устанавливать условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры, предусмотренные статьей 266 ТК РФ, согласно которой лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18-ти лет.

При этом, медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств работодателя.

Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Но при этом, работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда несовершеннолетних работников, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Также обращаю внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Обращение о нарушении трудовых прав несовершеннолетний работник или его законный представитель вправе подать в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

Подготовлено прокуратурой города Сызрани Самарской области

Источник: http://cons59.ru/pravovaya-podderzhka/prokuratura-samarskoj-oblasti-razyasnyaet/trudovyie-prava-nesovershennoletnix

О трудовых правах несовершеннолетних

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, что установлено ст. 37 Конституции Российской Федерации. Указанное распространяется и на несовершеннолетних, которые вправе вступать в трудовые правоотношения по достижении возраста 16 лет. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет также вправе трудиться в свободное от учёбы время на работах по благоустройству, организуемых органами местного самоуправления.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором, который представляет собой письменное соглашение между работодателем и работником об условиях труда: времени, месте, характере работы, её оплате, ответственности и т.д.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд исключительных обстоятельств, которые следует соблюсти работодателю при заключении трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет.

1. При приёме на работу несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем осмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязанность по их организации, проведению и оплате возложена на работодателя.

2. Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда.

Читайте так же:  Выезд секретоносителей за границу

2.1. Запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.

Кроме того, работники в возрасте до 18 лет не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, им запрещено работать в религиозных организациях.

2.2. Несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данное ограничение не распространяется на работников учреждений культуры, искусства и средств массовой информации, перечень профессий которых утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252, а также на спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3. Работникам в возрасте до 18 лет устанавливаются сокращённые нормы при подъёме и перемещении тяжестей вручную. Они утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7.

3. С несовершеннолетним работником не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

После заключения трудового договора работодатель обязан оформить приказ о приёме несовершеннолетнего на работу и ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, а также ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации. На работника оформляется трудовая книжка, а также необходимые документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования.

Время труда и отдыха несовершеннолетних работников.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

— для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

— в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Для школьников, студентов колледжей, училищ и техникумов, совмещающих учёбу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

— в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;

— в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Творческим работникам учреждений культуры, искусства и средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий таких работников продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Указанные обстоятельства влияют на размер заработной платы несовершеннолетних работников.

Если в организации установлена повременная система оплаты труда, заработная плата выплачивается подростку пропорционально отработанному времени. При этом работодатель за счёт собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Дополнительные гарантии реализации несовершеннолетними права на труд.

В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.

Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Защита трудовых прав несовершеннолетних.

Произвольный отказ в приёме гражданина на работу и заключении с ним трудового договора недопустим. Понудить работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения возможно в судебном порядке. Это допустимо и в том случае, когда подросток фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор с ним не заключен.

Правом на обращение в суд по таким спорам обладает как сам несовершеннолетний работник через представителя, так и прокурор.

Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в прокуратуру либо в Государственную инспекцию труда.

Адреса для обращений:

прокуратура Ненецкого автономного округа: ул. Ленина, д. 40, г. Нарьян-Мар, Ненецкий автономный округ.

обособленное структурное подразделение в Ненецком автономном округе Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе: ул. Печорская, д. 35-А, г. Нарьян-Мар, Ненецкий автономный округ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://prokuratura-nao.ru/novosti/1197-2013-07-04-10-53

Прокуратура нарушения трудовых прав несовершеннолетних
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here