Мировое соглашение изменение формулировки увольнения без даты

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 июня 2013 г. N 33-7959/2012 (ключевые темы: мировое соглашение — взыскание компенсации морального вреда — изменение формулировки увольнения — прогул — увольнение по инициативе работника)

Определение Санкт-Петербургского городского суда
от 4 июня 2013 г. N 33-7959/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего Зарочинцевой Е.В.

судей Параевой В.С.,

при секретаре Цветковой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3320/12 по апелляционной жалобе ООО » на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 05 декабря 2012 года по иску К к ООО » об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Зарочинцевой Е.В., выслушав объяснения представителя ответчика ООО » — . судебная коллегия,

К. обратилась в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО » об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Куйбышевского районного суда от 05.12.2012 года исковые требования К. удовлетворены частично.

Суд изменил формулировку увольнения К. с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).

Этим же решением суд взыскал с ООО » в пользу К компенсацию морального вреда , судебные расходы в размере .

В апелляционной жалобе ООО » просит решение суда первой инстанции отменить, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права.

В заседание суда апелляционной инстанции представителем ООО » » представлено мировое соглашение, которое стороны просили принять и утвердить, а производство по делу прекратить.

Истица в заседание суда апелляционной инстанции не явилась, направила в адрес суда телефонограмму с просьбой рассмотреть вопрос об утверждении мирового соглашения в её отсутствие.

Содержание ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ сторонам разъяснено и понятно.

Принимая во внимание, что заключенное между сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не ущемляет права сторон, судебная коллегия считает возможным принять и утвердить данное мировое соглашение, решение районного суда отменить, производство по делу прекратить, апелляционное производство по делу также прекратить.

Руководствуясь ст. 346 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 05 декабря 2012 года по иску К к ООО » об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истицей К и ООО «, согласно которому:

К принимает на себя следующие обязательства — отказывается от своих исковых требований к ООО » » в виде компенсации морального вреда в сумме , судебных расходов в сумме , а всего на сумму .

ООО » принимает на себя следующие обязательства — изменяет формулировку увольнения К. с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника). Срок изменения формулировки устанавливается в один месяц, течение которого начинается на следующий день после подписания сторонами настоящего мирового соглашения

Производство по делу и апелляционное производство прекратить.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 июня 2013 г. N 33-7959/2012

Источник: http://base.garant.ru/22901314/

Мировое соглашение изменение формулировки увольнения без даты

Главная страница Форум Гарант

Всем добрый вечер!
Ситуация: работника уволили по п.5 ст. 81. суд, в суде — решение не вынесено, заключено мировое соглашение, по которому работник отказался от исковых требований, работодатель уплачил ему компенсацию и изменил формулировку увольнения — по собственному желанию.
Вопрос: при таком изменении дата увольнения сдвигается на дату вынесения решения — дата изменения формулировки?
соответственно при изменении даты — эти месяцы должны ему оплачиваться как вынужденный прогул?
сможет ли он взыскать типа з/п если в мировом соглашении не расписано, что включает в себя компенсация (реально аключает з/п за время вынужденного прогула +компенсацию морального вреда (очень небольшую-для округления числа)? видела практику, что суды анализуруют размер компнесации и размер з/п за вынужденный прогул и типа если компенсация больше -то допускается зачет?

и еще вопрос: если в мировом соглашении (это другой спор) работник отказался от иска до вынесения решения судом — там были требования отменить приказ о взыскании и восстановить на работе-то подать в суд на изменение формулировки он может, а основания для удовлетворения иска у него будут (Ваше мнение)? фактически, ему также придется отменять приказ — хотя от указанных исковых требований он отказался:sm16:

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Всем добрый вечер!
> Ситуация: работника уволили по п.5 ст. 81. суд, в
> суде — решение не вынесено, заключено мировое
> соглашение, по которому работник отказался от
> исковых требований, работодатель уплачил ему
> компенсацию и изменил формулировку увольнения — по
> собственному желанию.
> Вопрос: при таком изменении дата увольнения
> сдвигается на дату вынесения решения — дата
> изменения формулировки?

какое решение, если истец отказался от иска? Или вы имеете ввиду, что было заключено мировое соглашение? Если это МС, то все эти вопросы, включая указанные ниже, должны быть разрешены при утверждении МС судом.

Читайте так же:  Освобождение задержанного незаконное задержание

> соответственно при изменении даты — эти месяцы
> должны ему оплачиваться как вынужденный прогул?
> сможет ли он взыскать типа з/п если в мировом
> соглашении не расписано, что включает в себя
> компенсация (реально аключает з/п за время
> вынужденного прогула +компенсацию морального вреда
> (очень небольшую-для округления числа)? видела
> практику, что суды анализуруют размер компнесации
> и размер з/п за вынужденный прогул и типа если
> компенсация больше -то допускается зачет?
>
> и еще вопрос: если в мировом соглашении (это
> другой спор) работник отказался от иска до
> вынесения решения судом — там были требования
> отменить приказ о взыскании и восстановить на
> работе-то подать в суд на изменение формулировки
> он может, а основания для удовлетворения иска у
> него будут (Ваше мнение)? фактически, ему также
> придется отменять приказ — хотя от указанных
> исковых требований он отказался:sm16:

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1185438

Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда

Трудовые книжки отражают основные нюансы взаимоотношений с работодателями: каждый следующий наниматель будет точно знать, по какой причине работник расстался с предыдущим. Вот почему статья, по которой было произведено увольнение, имеет значение. Увольнение с предыдущего места работы могло быть незаконным с точки зрения сотрудника, и, если это подтвердит суд, запись может быть изменена. Существуют и другие поводы для корректировки этих данных.

Рассмотрим процедуру внесения изменений касательно увольнения сотрудника в трудовую книжку.

По каким основаниям увольняют сотрудников

В Трудовом кодексе существует ограниченное количество групп статей, по которым может быть уволен сотрудник. Увольнение может быть оформлено только по одному из данных оснований:

  • инициативе самого уходящего;
  • соглашению сторон;
  • инициативе начальства;
  • прекращению срока действия трудового договора.

Инициатива работодателя может выявляться в одной из 18 причин для возможного увольнения, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Среди них содержатся как нейтральные для работника, например, ликвидация фирмы или сокращение, так и те, которые могут оказаться крайне неприятными и ударить по последующей репутации, например, прогулы, систематические нарушения трудовой дисциплины.

Если сотрудник не согласен со сформулированной причиной, занесенной в трудовую книжку, он может обратиться за защитой прав в суд. Примеры возможных конфликтных ситуаций:

  • работник хочет уволиться по собственному желанию и не является на работу спустя законные две недели, а предприниматель записывает в книжку увольнение за прогул;
  • сотрудника увольняют по сокращению штатов, но в трудовой значится «по собственному желанию», ведь тогда работодателю не нужно будет платить компенсацию;
  • работник досрочно расторгает договор, так как работодатель нарушает трудовое законодательство, а тот записывает в трудовую в качестве основания «соглашение сторон»;
  • работодатель увольняет за прогул, тогда как у сотрудника имеется документально подтвержденная уважительная причина для пропуска работы;
  • работодатель нарушил процедуру оформления увольнения по указанной причине (вовремя не ознакомил работника с приказом, не получил его подпись и т.п.).

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке работника

В ст. 394 ТК РФ предусмотрена возможность смены записи в трудовой книжке по решению судебной инстанции. Не обязательно сотрудник будет требовать восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов. Часто достаточно бывает сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения.

У суда насчитываются два главных основания, по которым он может вынести положительное решение о перемене записей:

  1. Формулировка расторжения трудового договора не предусмотрена законодательством. Это основание легче всего поддается корректировке. Если работодатель написал причину, которой нет в ст. 81 ТК РФ, или изложил ее не в таких выражениях, можно спокойно обращаться с исковым заявлением и требовать исправления.
  2. Указанная причина увольнения не соответствует действительности. Это основание должно быть подтверждено доказательной базой, предоставленной истцом. Суд, рассматривая предоставленные свидетельства и документы, принимает решение, кто прав – работодатель или сотрудник. Например, причиной увольнения указан прогул, а сотрудник подтверждает уважительность причины отсутствия на работе больничным листом, выданным позднее. Суд решает вопрос о подлинности болезни, сличая медицинскую документацию.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Обращаться за принудительной сменой формулировки имеет смысл только в суд. Трудовая инспекция не уполномочена выносить такие решения, а за время рассмотрения жалобы может оказаться пропущенным срок для подачи заявления в суд.

Процедура обжалования формулировки в суде

Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку. Он может отказаться подписать, что ознакомлен с этим приказом, либо поставить на нем свою подпись – с этого дня у него есть месяц для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию.

ВНИМАНИЕ! Если срок оказался пропущенным, допускается подача на его восстановление (в тот же самый суд). Нужно указать причины пропуска и приложить документальные подтверждения.

Заявление следует подать в свой районный суд либо тот, что обслуживает территориальное расположение работодателя. Госпошлину платить не потребуется. Приготовьте следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • копию трудовой;
  • если есть, копию приказа об увольнении;
  • если ваши интересы будет представлять другое лицо, доверенность.

Когда дело будет слушаться, нужно будет предоставить оригиналы. Если потребуется, суд запросит дополнительные бумаги с сотрудника или с работодателя. Судья рассматривает вопрос единолично, как правило, на вынесение решения требуется около 3 месяцев.

Если решение в пользу работника

Работодатель обязан признать прежнюю запись в трудовую книжку недействительной и внести вместо нее новую. Кроме этого, по усмотрению судьи и в зависимости от формулировки иска могут наступить следующие правовые последствия:

  • штраф для работодателя, так как он незаконно помешал осуществлять право на труд (ст. 5.27. КоАП РФ);
  • возмещение морального вреда сотруднику (урон репутации, проблема содержания семьи и т.п.);
  • оплата за вынужденные прогулы за время рассмотрения дела.
Читайте так же:  Срок выполнения решения суда по гражданскому делу

К СВЕДЕНИЮ! Если за дни, пока слушается дело, сотрудник уже трудоустроился на новое место, это не оказывает влияния на возможность возмещения морального вреда. Записи исправляет прежний работодатель, а не новый.

«Чистая» трудовая книжка

Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу. При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.

Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель.

Формулировка меняется по мировому соглашению

Сотрудник и работодатель могут найти консенсус до вынесения судом принудительного решения, либо вовсе не привлекая эту инстанцию, например, в процессе трудового спора. Так обе стороны экономят время и ресурсы, которые были бы потрачены в ходе судебных разбирательств. Но мировое соглашение должно быть определено судом.

Источник: http://assistentus.ru/trudovaya-knizhka/izmenenie-formulirovki-uvolneniya-po-resheniyu-suda/

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения (С. Россол, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2012 г.)

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения

Мировое соглашение — один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту составления этих документов уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется.

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. Пример 1).

Пример 1. Приказ об отмене другого приказа (об увольнении)

Общество с ограниченном ответственностью «Кентавр»

Об отмене приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

1. Отменить приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:

— уведомить Иванова И.И. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности;

— внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;

— затребовать от Иванова И.И. предоставления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно: признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной.

3. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основание: определение Пресненского районного суда г. Москвы от 31.10.2011 по гражданскому делу N 12-556/2012 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012 г.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника (см. Пример 2). На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6 на стр. 45, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

Читайте так же:  Наследование выморочного имущества шпаргалка

Пример 2. Уведомление о времени возобновления трудовых отношений

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 03 февраля 2012 года с 10:00.

Просим в кратчайшие сроки предоставить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

После того, как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример 3. Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе

от 10.05.2011
пункта 6 части первой статьи 81 Трудового N 82-к кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Сидорова С.С. Сидорова Иванов [Печать ООО «Кентавр»] Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» (ООО «Кентавр») 7 03 02 2012 Запись за номером 6 от 10.05.2011 Приказ считать недействительной от 01.02.2012 N 123, определение Пресненского районного суда
Видео (кликните для воспроизведения).

Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 ТК РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг — издание приказа — остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5 на стр. 44).

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6 на стр. 45.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (Пример 7 на стр. 46). Если работник не может по какой-либо причине предоставить оригинал трудовой книжки, например, она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в Примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (Пример 8 на стр. 47).

Пример 4. Заверительная надпись на копии приказа

Пример 5. Приказ об изменении формулировки увольнения

Общество с ограниченном ответственностью «Кентавр»

Источник: http://base.garant.ru/58098652/

Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 2

Мировое соглашение — один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту составления этих документов уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется.

Мировое соглашение

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации — прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника — опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. пример 1).

Пример 1.

Приказ об отмене другого приказа (об увольнении) Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» ПРИКАЗ

Москва

Об отмене приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

  1. Отменить приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.
  2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:
  • уведомить Иванова И.И. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности;
  • внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;
  • затребовать от Иванова И.И. представления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно: признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной.
  1. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 руб.

Основания: определение Пресненского районного Суда г. Москвы от 31.10.2011 по гражданскому делу N 12-556/2012 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника (см. пример 2). На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации — справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо как вид документа является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в примере 6 ниже, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность — к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

Пример 2.

Уведомление о времени возобновления трудовых отношений

УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Иван Иванович!

В связи с достижением мирового соглашения по трудовому спору предлагаем Вам приступить к исполнению Ваших трудовых обязанностей 3 февраля 2012 г. с 10:00.

Просим в кратчайшие сроки представить оригинал трудовой книжки для внесения исправительной записи и ее последующего хранения в организации.

Как уведомить? Наиболее простой способ — передать такое уведомление сразу в зале суда после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными — начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают. А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа — телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

После того как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример 3.

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Если меняется формулировка увольнения

Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.

Такая возможность предусмотрена ст. ст. 391 и 394 ТК РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг — издание приказа — остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. пример 5 ниже).

Пример 5.

Приказ об изменении формулировки увольнения Общество с ограниченной ответственностью «Кентавр» Приказ

Москва

Об изменении приказа от 10.05.2011 N 82-к

о прекращении (расторжении) трудового договора

с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И.

В связи со вступлением в силу определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012

  1. Внести в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) трудового договора с фасовщиком-распаковщиком Ивановым И.И. нижеследующее изменение:

изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:

2.1. внести соответствующие исправления в кадровые документы Иванова И.И.;

2.2. затребовать от Иванова И.И. представления трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений. По получении трудовой книжки внести исправительную запись в полном соответствии с мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно:

а) признать запись об увольнении за прогул от 10.05.2011 недействительной;

б) внести новую запись от 10.05.2011 «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  1. Главному бухгалтеру Петровой П.П. обеспечить выплату Иванову И.И. компенсации в соответствии с условиями мирового соглашения и определением Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 в сумме 55 000,00 руб.

Основания: Определение Пресненского районного Суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2011 и Мировое соглашение между ООО «Кентавр» и Ивановым И.И. от 31.01.2012.

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в примере 6 ниже.

Пример 6.

Уведомление в виде письма бывшему работнику

Уважаемый Иван Иванович!

Уведомляем Вас о внесении изменений в приказ от 10.05.2011 N 82-к о прекращении (расторжении) с Вами трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Определения Пресненского районного суда г. Москвы от 31.01.2012 по гражданскому делу N 12-556/2012 и мирового соглашения, заключенного между нами.

В связи с этим просим Вас явиться в офис ООО «Кентавр», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Комсомольская, д. 18, для:

  • получения заверенной копии приказа;
  • внесения изменений в трудовую книжку (запись об увольнении от 10.05.2011 за прогул будет признана недействительной, и будет внесена новая запись об увольнении по собственному желанию);
  • получения денежных средств в соответствии с мировым соглашением.

Время работы кадровой службы и кассы организации: ежедневно по рабочим дням с 10-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (пример 7 ниже). Если работник не может по какой-либо причине представить оригинал трудовой книжки, например она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (пример 8 ниже).

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/80509-mirovoe-soglashenie-vosstanavlivaem-rabote-menyaem-formulirovki-uvolneniya

Читайте так же:  Особенности судебного разбирательства уголовных дел
Мировое соглашение изменение формулировки увольнения без даты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here