Материальная ответственность вид гражданско правовой ответственности

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность представляет собой систему мер имущественного характера, принудительно применяемых к нарушителям гражданских прав и обязанностей с целью восстановления положения, существовавшего до правонарушения.

Противоправным в данном случае является деяние, нарушающее императивные нормы гражданского права либо противоречащее общим началам и смыслу гражданского законодательства и нарушающее права и законные интересы третьего лица.

К мерам гражданско-правовой ответственности относятся возмещение убытков и санкции.

Если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

Ответственность за неисполнение денежного обязательства является особой мерой гражданско-правовой ответственности, предусмотренной ст. 395 ГК. Она состоит в обязанности должника, нарушившего денежное обязательство, уплатить проценты на его сумму за время, прошедшее от момента нарушения до даты его фактического исполнения. Проценты являются мерой гражданско-правовой ответственности, а взыскание процентов носит зачетный характер (убытки возмещаются в доле, превышающей сумму процентов).

Субсидиарная ответственность предполагает дополнительную ответственность лиц, которые наряду с должником отвечают перед кредитором за надлежащее исполнение обязательства в случаях, предусмотренных законом или договором.

Субсидиарную ответственность несут:

  • • члены потребительского кооператива по его обязательствам в пределах невнесенной части дополнительного взноса каждого из членов кооператива;
  • • члены полного товарищества по обязательствам товарищества;
  • • собственник имущества, закрепленного за учреждением, по обязательствам учреждения при недостаточности указанного имущества;
  • • в случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного общества (товарищества) последнее несет субсидиарную ответственность но его долгам и т.д.

Материальная ответственность

Материальная ответственность – вид юридической ответственности, возникающей из трудовых отношений и заключающейся в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Предприниматель может привлечь работника к материальной ответственности при наличии трех условий:

  • 1) поведение работника, причинившего ущерб, должно быть противоправным (незаконным);
  • 2) действия работника должны быть виновными;
  • 3) необходимо наличие причинной связи между виновными, противоправными действиями работника и наступившими результатами (ущерб имуществу предпринимателя) (ст. 233 ТК).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Представляется, что у предпринимателей есть все основания заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности по крайней мере по двум причинам:

  • 1) если работник не согласился с требованиями работодателя о возмещении ущерба, договор о полной материальной ответственности сможет наиболее полно гарантировать в этой ситуации защиту прав предпринимателя;
  • 2) если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то размер возможного взыскания не может превышать среднего месячного заработка виновного лица (ч. 1 ст. 238, ст. 248 ТК). Случаи возмещения сверх среднего месячного заработка устанавливаются ТК или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, определенных в ст. 243 ТК. Она также может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 242 ТК).

Работник песет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей сто среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Читайте так же:  Статус судебного разбирательства

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК).

Для возмещения ущерба, причиненного работником, предприниматель должен обратиться в суд в следующих случаях, если:

  • 1) работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок;
  • 2) размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, по возмещение не может быть произведено по распоряжению предпринимателя. Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник прекратил трудовые отношения с предпринимателем на момент рассмотрения спора;
  • 3) необходимо принудительное взыскание. Предприниматель издал распоряжение о возмещении работником причиненного ущерба путем удержания из заработной платы, но к моменту увольнения работника удержания не были произведены полностью или частично, а причитающаяся гражданину при увольнении заработная плата будет являться недостаточной для погашения задолженности.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (например, пособие по временной нетрудоспособности) (ст. 138 ТК). Материальная ответственность работника отличается от гражданско-правовой ответственности граждан за вред, причиненный имуществу собственника.

Так, материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством (прежде всего, ТК, а также иными нормативными актами). Гражданская ответственность устанавливается нормами гражданского законодательства.

Кроме того, материальная ответственность работника в ряде случаев не может превышать его среднего месячного заработка. Вред же, причиненный имуществу физического или юридического лица, в соответствии с гражданским законодательством подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК).

Возмещение вреда по гражданскому законодательству может включать и возмещение реального ущерба, и возмещение упущенной выгоды. Материальная ответственность работников устанавливается только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются, то есть не подлежит возмещению прибыль, которую мог бы получить предприниматель, но не смог этого сделать в результате неправомерных действий своих работников.

Источник: http://studme.org/31190/pravo/grazhdansko-pravovaya_otvetstvennost

Юридическая ответственность и ее виды

Юридической ответственностью называются неблагоприятные последствия, налагаемые государством на правонарушителя в установленной законом форме; применение к правонарушителю мер государственного принуждения, предусмотренных правовой нормой, в установленном законом порядке.

Признаки юридической ответственности: распространяется на уже совершенное правонарушение; устанавливается государством в нормах права и обеспечивается его принудительной силой; налагается компетентными государственными органами в строго определенных законом процедурных формах; заключается в неблагоприятных для правонарушителя последствиях личного, имущественного и иного характера.

Выделяют два основания юридической ответственности: нормативное и фактическое. Нормативным основанием является правовая норма, предусматривающая ответственность за деяние, фактическим – совершение лицом правонарушения. Без правонарушения не может быть и юридической ответственности.

Функции юридической ответственности предопределены целью защиты прав и свобод человека, обеспечения в обществе законности и правопорядка:

1) функция возмездия за содеянное (карательная);

2) правовосстановительная, имеющая целью компенсацию причиненного правонарушителем вреда, восстановление нарушенного права;

3) предупредительная, заключающаяся в предупреждении совершения новых правонарушений (превентивная);

4) воспитательная – воспитание общества в духе уважения к праву и перевоспитание правонарушителей.

Юридическая ответственность базируется на ряде принципов: налагается только за поступки, но не за мысли или намерения; неотвратимость – любое правонарушение влечет за собой юридическую ответственность; налагается только компетентным органом, на основании закона и в соответствии с установленной процедурой; ответственность несет только тот, кто совершил правонарушение. При этом за одно и то же правонарушение юридическая ответственность наступает только один раз; мера наказания должна соответствовать содеянному; привлечение к юридической ответственности возможно только при наличии вины правонарушителя.

В зависимости от характера совершенного правонарушения выделяют следующие виды юридической ответственности:

4) административную (административно-правовую);

1. Гражданско-правовая ответственность представляет собой способ принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав с целью восстановления имущественного положения потерпевшего. Основной особенностью гражданско-правовой ответственности является то, что она носит имущественный характер и направлена на компенсацию причиненных убытков, т.е. наступает, прежде всего, перед кредитором, а не перед государством. Санкции, применяемые в рамках гражданско-правовой ответственности, предусматриваются не только законодательством, но и договором, налагаются судом или исполняются добровольно. Основанием гражданско-правовой ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение одной из сторон своих обязательств, предусмотренных договором, или причинение вреда, не связанное с нарушением договора. Поэтому различают договорной и внедоговорной виды гражданско-правовой ответственности.

Читайте так же:  Юридическая ответственность за нарушение авторских прав

Договорная гражданско-правовая ответственность наступает для участников какого-либо гражданского договора в случае его неисполнения или несоблюдения (неоплата аренды). Внедоговорная гражданско-правовая ответственность наступает при причинении вреда жизни, здоровью человека или имуществу организации (в результате ДТП, несчастного случая на производстве). Вне зависимости от возмещения имущественного вреда гражданин, которому был причинен физический или моральный ущерб, имеет право на компенсацию морального вреда. Ее размер в денежной форме определяется судом.

2. Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности, состоящей в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить материальный ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность может быть ограниченной или полной. При ограниченной ответственности работник возмещает работодателю сумму в размере действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность равна размеру причиненного ущерба и не зависит от получаемой работником зарплаты.

Существует три способа взыскания причиненного ущерба: добровольный; по распоряжению работодателя посредством удержания из зарплаты работника; в судебном порядке. Материальная ответственность работодателя возникает в связи с противоправным лишением работника возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату (незаконное увольнение, задержка выплаты зарплаты, невыдача работнику трудовой книжки). Работодатель возмещает ущерб в полном объеме, а моральный вред – по договоренности или по решению суда. Размеры материальной ответственности ограничены, они существенно меньше, чем размеры гражданско-правовой ответственности. Материальная ответственность не всегда выделяется как самостоятельный вид юридической ответственности.

3. Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, наступающий за совершение дисциплинарных проступков и выражающийся в объявлении нарушителю властью администрации дисциплинарного взыскания. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на каждого работника, специальная связана с исключительными условиями труда отдельных работников и значимостью выполняемых ими трудовых обязанностей (работа судьи). Специальной дисциплинарной ответственности соответствует группа взысканий, устанавливаемая федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине и может применяться к работникам отдельных категорий.

Дисциплинарная ответственность налагается уполномоченным должностным лицом, которому подчинён правонарушитель, за нарушения трудовой, служебной, учебной, воинской и иной дисциплины, самые распространённые меры дисциплинарного взыскания – выговор, строгий выговор, увольнение. Дисциплинарное взыскание, оформляемое приказом по организации, может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Перед объявлением взыскания от нарушителя должно быть затребовано письменное объяснение. За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня получения взыскания работник не получит нового, то он считается не подвергавшимся взысканию (взыскание снимается). Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем ранее этого срока.

4. Административная ответственность наступает за совершение административного правонарушения (проступка). Основанием для привлечения к административной ответственности служит сам факт виновного нарушения лицом правил, установленных государством, независимо от наличия или отсутствия его вредных последствий. Система административных наказаний закреплена в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) и включает: предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие или конфискацию орудия совершения или предмета административного правонарушения; лишение специального права (вождение автомобиля); административный арест (до 15 суток); административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификацию. По отношению к должностным лицам действующее законодательство предусматривает только два вида административных взысканий: предупреждение и штраф (в тех случаях, когда правонарушение связано с выполнением должностным лицом его служебных обязанностей). Применение мер административной ответственности не влечет судимости для правонарушителя.

5. Уголовная ответственность – это вид юридической ответственности, налагаемый только судом на лицо, совершившее преступление. Мерой уголовной ответственности является наказание, назначаемое по приговору суда в установленном законом порядке лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающееся в предусмотренных уголовным законом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

В Уголовном кодексе виды наказаний перечислены в соответствии со степенью их тяжести: штраф; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; обязательные работы; исправительные работы; ограничение по военной службе; конфискация имущества; ограничение свободы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; лишение свободы на определенный срок; пожизненное лишение свободы; смертная казнь. Смертная казнь в РФ предусмотрена уголовным законом, но на ее применение наложен мораторий.

При назначении наказания суд учитывает смягчающие и отягчающие обстоятельства. К обстоятельствам, смягчающим наказание, относятся:

— совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

— наличие малолетних детей у виновного; совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

— совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

— совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

— противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

— явка с повинной, активное способствование раскрытию преступления, изобличению других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в результате преступления;

— оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления;

— добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления;

— иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

Обстоятельствами, отягчающими наказание, являются:

— наступление тяжких последствий в результате совершения преступления;

Читайте так же:  Комиссия по делам несовершеннолетних вопросы

— совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по предварительному сговору, организованной группы или преступного сообщества (преступной организации);

— особо активная роль в совершении преступления;

— привлечение к совершению преступления лиц, которые страдают тяжелыми психическими расстройствами либо находятся в состоянии опьянения, а также лиц, не достигших возраста, с которого наступает уголовная ответственность;

Видео (кликните для воспроизведения).

— совершение преступления по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;

— совершение преступления из мести за правомерные действия других лиц, а также с целью скрыть другое преступление или облегчить;

— совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;

— совершение преступления в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности, а также в отношении малолетнего, другого беззащитного или беспомощного лица либо лица, находящегося в зависимости от виновного;

— совершение преступления с особой жестокостью, садизмом, издевательством, а также мучениями для потерпевшего;

— совершение преступления с использованием оружия, боевых припасов, взрывчатых веществ, взрывных или имитирующих их устройств, специально изготовленных технических средств, ядовитых и радиоактивных веществ, лекарственных и иных химико-фармакологических препаратов, а также с применением физического или психического принуждения;

— совершение преступления в условиях чрезвычайного положения, стихийного или иного общественного бедствия, а также при массовых беспорядках;

— совершение преступления с использованием доверия, оказанного виновному в силу его служебного положения или договора; совершение преступления с использованием форменной одежды или документов представителя власти.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 9005 —

| 7277 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/9_141941_yuridicheskaya-otvetstvennost-i-ee-vidi.html

Материальная ответственность как вид юридической ответственности

«Вопросы трудового права», 2011, N 9

В данной статье речь идет о применении норм трудового права к отдельным случаям материальной ответственности.

На современном этапе воздействия права на общественные отношения весьма зримо проявляется тенденция межотраслевого взаимодействия правовых норм, обусловленная усложнением самого предмета правового регулирования, что предполагает совместное использование на определенных участках правового регулирования норм различных отраслей. Данное обстоятельство, однако, не должно приводить к размыванию границ традиционных отраслей права, вследствие чего отношения, обладающие предметной определенностью, необходимо упорядочивать посредством применения к ним норм конкретной отраслевой принадлежности.

В основе деления права на отрасли традиционно лежат два основополагающих критерия, позволяющих охарактеризовать их специфику, — предмет и метод правового регулирования. Статья 1 ТК РФ, очерчивая границы предмета трудового права, называет в числе регулируемых им отношений отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Специфика института материальной ответственности

В теории права материальная ответственность рассматривается как специфический вид юридической ответственности, отличающийся от своей прародительницы — гражданско-правовой (имущественной) ответственности. При этом основное различие между данными видами ответственности усматривается в правовом положении соответствующих субъектов. В гражданском праве субъекты равны, тогда как в трудовом — работник подчиняется власти работодателя. Указанным различием объясняется и специфика правовых норм о материальной ответственности в сравнении с ответственностью имущественной.

В то же время существующая «генетическая» связь рассматриваемых видов ответственности не позволяет материальной ответственности почувствовать себя полностью самостоятельной и независимой, что находит свое отражение как в действующем законодательстве, так и в правоприменительной практике. Соответственно, и в юридической литературе не существует единодушия относительно применения норм трудового права к отдельным случаям материальной ответственности.

Охрана тайны

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» , нарушение требований данного Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Иными словами, рамочный Закон в области распространения информации вообще не содержит упоминания о возможности привлечения лица, нарушившего его требования, к материальной ответственности.

Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства РФ. 31.07.2006. N 31 (ч. 1). Ст. 3448.

Статья 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее по тексту — Закон о коммерческой тайне), перечисляя виды юридической ответственности, также не упоминает материальную. Не вносит ясности и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», п. 9 которого упоминает Закон о коммерческой тайне лишь в контексте полной материальной ответственности руководителя организации и определяет, что вопрос о размере возмещения ущерба решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность. В качестве примера Пленум Верховного Суда РФ ссылается на ч. 7 ст. 11 Закона о коммерческой тайне, которая предусматривала возмещение руководителем организации убытков за виновное нарушение законодательства о коммерческой тайне. Однако данное положение утратило силу с 1 января 2008 г. .

Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства РФ. 09.08.2004. N 32. Ст. 3283.
Федеральный закон от 18.12.2006 N 231-ФЗ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 25.12.2006. N 52 (ч. 1). Ст. 5497.

Читайте так же:  Судебные приказы образцы налог

Статья 1472 ГК РФ, в свою очередь, устанавливает, что нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с п. 2 ст. 1468, п. 3 ст. 1469 или п. 2 ст. 1470 настоящего Кодекса, обязан возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом .

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства РФ. 25.12.2006. N 52 (ч. 1). Ст. 5496.

При этом п. 2 ст. 1470 ГК РФ содержит норму, имеющую трудоправовой характер: «Гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства». Налицо противоречие между положениями ГК РФ и ТК РФ, поскольку в ст. 243 ТК РФ речь идет лишь о полном возмещении ущерба, но никак не убытков.

Вышеуказанная коллизия не нашла своего разрешения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.03.2009 N 5/29 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».

В п. 57 лишь разъясняется, что к ответственности за нарушение исключительного права на секрет производства может быть привлечено любое лицо, разгласившее сведения, составляющие секрет производства, в том числе публично-правовое образование, если его орган, получивший доступ к соответствующей информации, такую информацию разгласил.

Очевидно, что разглашение информации происходит вследствие противоправных действий сотрудников данных органов. Следовательно, возместив убытки правообладателю, государственный орган приобретает право регрессного требования к своему работнику, но по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

И.С. Цыпкина полагает, что «работник, разгласивший охраняемую законом тайну, совершил правонарушение, которое повлекло значительные убытки для его работодателя в деловом обороте, и поэтому должен отвечать за свой проступок по нормам гражданского законодательства» [1]. В этой связи ею предлагается установить в ст. 238 ТК РФ возможность взыскивать неполученные доходы при возложении на работника ответственности по п. п. 7 и 8 ст. 243 ТК РФ.

При существующем же правовом регулировании материальной ответственности работника за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, применение правовой нормы, содержащейся в п. 7 ст. 243 ТК РФ, обнаруживает отсутствие специальных федеральных законов, которые бы предусматривали полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба, к которым данная норма отсылает.

Применительно к рассматриваемому вопросу заслуживают внимания руководящие разъяснения, содержащиеся в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», устанавливающего: «Юридическое лицо или гражданин, возместившие вред, причиненный их работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора, вправе предъявить требования в порядке регресса к такому работнику — фактическому причинителю вреда — в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ)».

Сформулированное Верховным Судом РФ положение вызывает следующие нарекания. Во-первых, трудоправовое понятие «работник» трактуется вопреки легальной дефиниции данного субъекта трудового права, содержащейся в ст. 20 ТК РФ, поскольку работником признается лицо, исполняющее трудовые (служебные, должностные) обязанности на основании гражданско-правового договора. Подобные вольности не допускает даже Гражданский кодекс РФ, который в п. 1 ст. 1081 говорит о работнике как о лице, исполняющем служебные, должностные и иные трудовые обязанности. Представляется, что термин «работник», будучи определенным в трудовом праве, должен употребляться в соответствующем институте гражданского права в своем неизменном виде, в чем и будет заключаться его правильное межотраслевое использование.

Во-вторых, Верховный Суд РФ устанавливает в качестве общего правила, что размер возмещения вреда, причиненного работником, равен сумме, выплаченной его работодателем потерпевшей стороне. Иной размер ответственности, как исключение из данного правила, может быть установлен законом. В то же время по прямому указанию ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Подобная прописка правила о возмещении работником ущерба в порядке регресса приводила (а учитывая вышеизложенные разъяснения высшей судебной инстанции, будет приводить) на практике к судебным ошибкам.

Примером может служить одно из решений мирового судьи Ворошиловского района г. Ростова-на-Дону, по которому с В. был взыскан ущерб в сумме, возмещенной его работодателем третьему лицу, за ущерб, причиненный В. при исполнении трудовых обязанностей. Свое решение суд мотивировал ссылкой на ст. 1081 ГК РФ. Анализируя данное решение, Ростовский областной суд пришел к выводу о его ошибочности, отметив, что к правоотношениям сторон должны применяться положения Трудового кодекса РФ, а не нормы гражданского законодательства .

Справка по результатам обобщения практики рассмотрения судами Ростовской области гражданских дел, связанных с применением норм Трудового кодекса, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, регулирующих материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, рассмотренных в 2001 — 2003 гг. // Архив Ростовского областного суда.

Читайте так же:  Суд обжалование типовой формы решения водный объект

Вывод

Представляется правильным не превращать институт материальной ответственности в комплексное межотраслевое образование, поскольку очевидна его отраслевая принадлежность к трудовому праву. Иными словами, стремление применять нормы гражданского законодательства в качестве универсальных правил применительно к любым имущественным отношениям не может не учитывать нормативную определенность предметов иных правовых отраслей с частноправовой составляющей.

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/68264-materialnaya-otvetstvennost-yuridicheskoj-otvetstvennosti

Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность по трудовому праву близка к гражданско-правовой ответственности. Но сопоставление этих видов ответственности позволяют определить ряд существенных отличий, которые проявляются в следующем:

к материальной ответственности могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. При гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях.

материальная ответственность наступает лишь при наличии вины. Гражданско-правовая ответственность может наступать как при наличии вины, так и при ее отсутствии.

при материальной ответственности возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (за исключением п.6. ст.404 ТК). При гражданско-правовой ответственности действует принцип полного возмещения ущерба (включая и неполученные доходы), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба).

при наступлении материальной ответственности соизмеряется предел ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника. При гражданско-правовой ответственности размер возмещения ущерба с заработной платой не соизмеряется.

при материальной ответственности применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб. Солидарная ответственность работников, как правило, . не допускается (исключение- преступные действия работника). Для гражданско-правовой ответственности характерно широкое применение солидарной ответственности лиц.

помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного при материальной и гражданско-правовой ответственности законодательством различно определен принудительный порядок взыскания ущерба При материальной ответственности в определенных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы работника. При гражданско-правовой ответственности ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд или суд общей компетенции.

Виды материальной ответственности

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность наступает (ст.403 ТК):

в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыше его среднего месячного заработка за: порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

в размере причиненного по вине руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен: неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Полная материальная ответственность

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст.402 ТК).

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продаже, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор о коллективной (бригадной материальной ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/2531378/page:34/

Материальная ответственность вид гражданско правовой ответственности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here