Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Что следует учесть при подаче искового об установлении факта трудовых отношений

Многие работодатели в попытках уйти от налогообложения отказываются оформлять профессиональные отношение с сотрудниками. Подобное ухищрение позволяет сэкономить на налогах с заработной платы, отказаться от перечисления страховых взносов и, при необходимости, уволить подчиненных без какого-либо обоснования. В последнем случае сотрудникам приходится доказывать факт трудоустройства в судебном порядке. Привлечь к ответственности недобросовестного работодателя возможно, оформив исковое об установлении факта трудовых отношений и передав его в нужную инстанцию.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

В каких случаях актуально подавать иск установлении факта трудовых отношений

Отстаивать свои права в судебном порядке сотрудникам, не оформленным официально, придется:

  • если существует необходимость восстановиться в должности при незаконном увольнении;
  • для получения компенсации морального вреда и урона, понесенного во время производственного процесса;
  • для получения трудового стажа;
  • если работодателя не получается уговорить составить трудовой договор между компанией и подчиненным;
  • в случае уменьшения обещанной оплаты труда;
  • для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности;
  • с целью взыскания с ответчика заработной платы.

К сожалению, в странах СНГ распространена практика выплаты черной зарплаты. Неутешительная статистика говорит о том, что многие работники попросту закрывают глаза на нарушение трудового кодекса, лишаясь законного отпуска и стажа.

Важной особенностью иска подобного вида является отсутствие государственной пошлины за судебное рассмотрение. Сроки последнего, к слову, составляют не менее двух месяцев с момента получения полного пакета бумаг от заявителя.

Что должно быть указано в исковом заявлении

Исковое заявление по вопросу установления факта трудоустройства по своей структуре не отличается от других судебных документов. Составляя бумагу истцу придется указать следующие данные:

  • наименование судебного органа, в который направляется документ;
  • ФИО и адрес проживания истца;
  • ФИО и адрес регистрации ответчика;
  • законодательные нормы, служащие основанием для подачи иска;
  • требования к судебной инстанции;
  • аргументы и доказательная база, свидетельствующие в пользу истца;
  • цену иска;
  • просьбу о привлечении к рассмотрению очевидцев, имеющих возможность подтвердить факт трудоустройства заявителя;
  • дату составления заявки и подпись.

При заполнении бумаги незаконному сотруднику следует выделить такие ключевые признаки наличия трудовых отношений:

  • факт исполнения служебных обязанностей или функций в постоянном или систематическом режиме;
  • получение от работодателя оплаты труда за выполнение определенных задач;
  • лицо, находясь в незаконном найме, подчинялось внутренним правилам распорядка и иным локальным нормам;
  • руководство организации обеспечило работнику рабочее место и инструменты для выполнения непосредственных обязанностей.

Факт наличия должности истца в штатном расписании также станет неплохим аргументом в суде.

Скачать образец иска

Загрузить бланк иска об установлении факта трудоустройства возможно на нашем сайте по ссылке.

Документ составлен практикующими юристами и соответствует всем современным нормам законодательства РФ.

В итоге: для чего следует подавать иск и какие доказательства следует предоставить

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Источник: http://yurist-rossiya.ru/iski/iskovoe-o-trudovyh-otnosheniyah.html

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.

Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера. Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.

Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

В______________________________________
(Наименование суда, адрес)

Истец__________________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Ответчик_______________________________
(ФИО, телефон, адрес)

Стоимость иска __________________________
(Вся сумма требований)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).

Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:

а) Писал ли работник заявление о приеме на работу;

б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку;

в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.

При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.

За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп., исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).

«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько). При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.

Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).

Читайте так же:  Гпк признание гражданина безвестно отсутствующим

В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года;

2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ;

3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года;

4. Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб. ___ коп.;

5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.

Приложения:

1. Копия искового заявления;

2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы);

3. Расчет недополученной заработной платы;

4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда;

5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)

Источник: http://topurist.ru/docs/53644-iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnosheniy.html

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Н.Т.М.
адрес: г. Москва, ул. Корнейчука, д. 56, кв. 29
Представитель Истца: Курьянов А.А.
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчики: ООО «Д.»
зарегистрирован: 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309
адрес:г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4
ООО «Ф.»
зарегистрирован: 603022, Нижний Новгород, Студенческая Улица, 17А
адрес:г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4
Третье лицо: Государственная инспекция труда в Нижегородской области
адрес:603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3., копр. 3
сумма иска: 421554,57 руб.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений, о понуждении допустить до работы, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«13» ноября 2012г. Н.Т.М. написала заявление на имя директора ООО «Д.» о приеме ее на работу в должности офис-менеджера. Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором № 1/3-11 от «13» ноября 2012 г. между Н.Т.М. и ООО «Ф.», зарегистрированное в г. Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г. Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение собеседования происходило от имени ООО «Д.». И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4. Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО «Д.».

Единоличным исполнительным органом и в ООО «Д.» и в ООО «Ф.» является гр. А.В.В. паспорт, выдан ОВД района Теплый Стан города Москвы, 18.02.2004.

Трудовые отношения с ООО «Д.» подтверждаются заявлением о приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января 2013г. на право получения корреспонденции в адрес ООО «Д.», Доверенностью № 65 от «11» февраля 2013г. на право производить взаиморасчеты от имени ООО «Д.», Доверенностью № 67 от «27» февраля 2013г. на право получения документов от ИП М. в адрес ООО «Д.».

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании вышеизложенного считаю действия работодателя незаконными. Работодателем Истице причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях. Причиненный моральный вред оцениваю в 30000 руб.

«11» марта 2013г. Истица написала заявление об уволнении по собственному желанию, заявление было принято директором А.В.В. С «14» марта 2013г. по «22» марта 2013г. Истица была на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 2013г., Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 2013г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

«04» апреля 2013г. Истица направила письма в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и просьбой о восстановлении нарушенных прав.

«30» мая 2013г. Истица получила письмо из Инспекции труда, в котором было указано, что в отношении ООО «Ф.» вынесено предписание №3-467-33-13 об отмене приказа о расторжении трудового договора № 1/3-01 от 25.03.2013г. Кроме того, в отношении ООО «Ф.» было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 руб. В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении на основании протокола об административном правонарушении от «20» мая 2013г. № 3-467-33-23 было установлено:

Читайте так же:  Бгу академический отпуск

— работодателем неправомерно отказано в принятии листка нетрудоспособности по тем основаниям, что он «поддельный», поскольку оснований для признания его поддельным не было;

— в нарушении ст. 197 ТК РФ у Н.Т.М. не истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте;

— в нарушении ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке работника не указано основание расторжения трудового договора;

Истица неоднократно пыталась попасть на рабочее место, однако работодатель не оформил на нее надлежащий пропуск, что делает невозможным проход Истицы к рабочему месту. Истица многократно обращалась к директору А.В.В., направляла телеграммы с просьбой допустить ее к работе и выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Однако на все просьбы Истица получила отказ.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает Истицу до работы, он обязан выплатить средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Соглано п.4.4. Трудового Договора, месячный должностной оклад устанавливается в размере 20000 руб., а также ежемесячная премия 20000 руб. Таким образом, задолженность за вынужденный прогул составляет с «28» марта 2013г. по «15» ноября 2013 г. составляет 300000 (Триста тысяч) рублей, исходя из расчета 7,5 месяцев*40000 руб.

Кроме того, Истице был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред оценивается в размере 30000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Ввиду того, что Истица не обладает необходимыми знаниями и ей было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий договор №б/н от 29.06.2013г. на оказание юридический услуг (копия Договора прилагается). Статья 3.1 договора предусматривает, что стоимость услуг составляет 60000 рублей.

Иск предъявлен к двум ответчикам, согласно ст. 151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой. Иск к организации определяется по ее месту нахождения. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах. ООО «Д.» находится по адресу 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309. Согласно ст. 31 ГПК РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 54 ГК, 16, 66, 67, 81, 197, 393 ТК РФ, 31, 89, 103, 131-132, 151 ГПК РФ, 333.20, 333.36 НК РФ,

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1049-isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnosheniy-vosstanovlenii-na-rabote/

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.

Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления

Опирайтесь на требования, перечисленные в статьях 131-132 ГПК РФ, и следуйте таким правилам при написании иска:

  1. Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.
  2. Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
  3. «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике. Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.
  4. Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений». Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.
  5. Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.
  6. Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
  7. Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску. Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.
  8. Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них. В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.
  9. Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства. Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.
  10. Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.
Читайте так же:  Особенности судебного разбирательства уголовных дел

Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.

Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ — и вновь принести его на подпись.

Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру — например, по выплате заработной платы, — то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.

Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.

Образец и бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, направляющегося в судебную инстанцию

Так выглядит иск в суд о признании факта трудовых отношений:

ОБРАЗЕЦ 1 : Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

ОБРАЗЕЦ 2 : Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Видео (кликните для воспроизведения).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние статьи

Полный список документов для получения разрешения на строительство

Одни люди хотят начать строительство загородного дома, другие ищут информацию о получении разрешения на возведение промышленного объекта. Какая бы стройка не планировалась, получение разрешения обязательно, иначе неминуемы проблемы с регистрацией объекта и ввода в эксплуатацию. А всего-то требуется получить разрешение на строительство желаемого типа постройки и соответствовать плану при строительстве. Законы о получении разрешения неоднократно изменялись, поэтому мы собрали самую свежую информацию для 2020 года, как получить разрешение на строительство, и какие документы для этого потребуются.

Оформить дарственную в МФЦ в одном окне — оформление и регистрация договора дарения

Процедуры дарения – одни из самых частых сделок в России, вместе с куплей-продажей жилья, авто или земли. Подарить родственнику или другому лицу квартиру, дом, автомобиль или земельный участок не представляет сложностей – эта процедура отлажена и давно известна. С другой стороны, процесс не такой легкий, как кажется, потому что требуется выполнение некоторых обязательных условий, без которых сделка не состоится, или позже может быть признана неправомерной.

Сырая стена в квартире: что делать и куда обращаться

Иногда случается, что и в квартирах старых построек, и в новостройках, стены становятся влажными, появляется плесень, промерзание и т.д. Причины такого явления могут быть разными, но большая их часть относится к несоблюдению технических правил при строительстве или ремонте, использовании плохих материалов и браку в исполнении работ. Бывает, что и сами проживающие виновны в появлении сырых стен в жилище. Как выяснить, кто виновен в данной неприятности, и как добиться, чтобы недостатки строительства или ремонта были устранены допустившей их компанией?

Источник: http://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/853-obrazets-iskovogo-zayavleniya-v-sud-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnoshenij-skachat-blank-iska.html

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Источник: http://iskiplus.ru/iskovye-zayavleniya/trudovye-iski/

Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях:

восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления — здесь);

взыскание невыплаченной заработной платы;

возмещение ущерба различного рода, причиненного работнику в период исполнения им трудовых обязанностей;

компенсация морального вреда и др.

Процедура установления факта трудовых отношений

Процедура установления факта трудовых отношений зависит от того, работает ли сотрудник «официально» или же исполняет свои обязанности без надлежащего оформления трудовых отношений.

Если сотрудник работает на предприятии, учреждении, организации или у индивидуального предпринимателя «официально», т.е. с надлежащим оформлением всех необходимых документов и с проставлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке, то при приеме его на работу работодатель, на основании заключенного трудового договора, издает соответствующий приказ (распоряжение).

Работник имеет полное право потребовать заверенную в установленном порядке копию данного приказа или распоряжения (основанием для этого служит ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Упомянутый выше трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой выдается на руки работнику.

Таким образом, в этом случае при возникновении каких-либо противоречий между работником и «официальным» работодателем проблем с установлением факта трудовых отношений, как правило, не возникает.

Однако в некоторых случаях работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, но трудовые отношения с работодателем надлежащим образом не оформляется.

Это связано с желанием недобросовестного работодателя минимизировать таким образом свои расходы по кадровому учету и (или) уклониться от налогов и взносов в соответствующие фонды (последствия этого для работника весьма негативны – отсутствие предусмотренных социальных гарантий).

Читайте так же:  Освобождается от возмещения ущерба

В этом случае процедура установления факта трудовых отношений, например, в случае незаконного увольнения, будет более сложной, чем в случае работы «по трудовой книжке».

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников).

Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений.

Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру.

На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание.

В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.

Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов

В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:

признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;

признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;

взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;

взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.

Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;

расчетные листки о заработной плате;

табель учета рабочего времени;

пропуск, выписанный на работника;

справка о задолженности по заработной плате;

письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.

Скачать бесплатно и без регистрации образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете внизу данной статьи.

Помните, что при подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.

Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

Скачать бесплатно:
Иск об установлении факта трудовых отношений [образец] 18 kB

Уважаемые посетители, на нашем сайте вы можете ознакомиться с законодательными и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими правоотношения по интересующей вас проблеме. Надеемся, что подготовленные нами материалы позволят вам максимально эффективно отстоять свои права.

Однако считаем необходимым предупредить, что человеку, не являющемуся специалистом в соответствующей отрасли права, зачастую трудно принять правильное решение, особенно в сложных с правовой точки зрения случаях.

Поэтому рекомендуем вам обращаться за помощью к адвокату или юристу, который, ознакомившись с документами и побеседовав с вами, даст полную и аргументированную консультацию.

Практикующие специалисты из Москвы, С-Петербурга и других регионов России проводят бесплатные консультации по телефонам:

Единый Федеральный номер (ежедневно 9.00 — 23.00, консультация и звонки со всех телефонов бесплатные)

Москва и область (ежедневно 9.00 — 23.00, консультация бесплатная, звонок оплачивается по тарифам вашего оператора)

С-Петербург и область (ежедневно 9.00 — 21.00, консультация бесплатная, звонок оплачивается по тарифам вашего оператора)

Источник: http://advocat-rostov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovih-otnochenij

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой. Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали. Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

С 17 марта по 05 сентября 2022 г. истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляла 80 000 ежемесячно.

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.

Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г. до фактического допущения к работе. Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.

05 сентября 2022 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

Читайте так же:  Жалоба на военкомат в прокуратуру образец

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  2. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
  1. Трудовая книжка;
  2. Копия командировочного удостоверения;
  3. Инструкция об охране труда;
  4. Копия пропуска
  5. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.

Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений

Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение. Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.

Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.

Уточняющие вопросы по теме

С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась. Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?

Сроки обращения в суд по трудовым спорам – 3 месяца, по увольнению – 1 месяц, по заработной плате – 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.

Работала продавцом с 8 до 12 по договору. А, на самом деле, с 8 до 19. Есть справка – брала в садик в дежурную группу, так как не могла забирать вовремя детей. Получается у меня идет переработка. Где я могу узнать, как пишется заявление?

Работодатель не может требовать выполнения у вас трудовых обязанностей не указанных в трудовом договоре. То же касается и рабочего времени. Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, с учетом переработок.

Работаю в школе заместителем директора. С 26 июня по 20 августа текущего года отправлена в очередной отпуск по приказу по школе. 16 августа текущего года исполняющий обязанности директора пишет приказ о вынесении замечания за невыполнение должностных обязанностей. Правомерны ли ее действия, как правильно написать исковое заявление в суд и какие документы надо предоставить в доказательство? Спасибо.

Правомерность действий можно оценить только проанализировав документы о наложении дисциплинарного взыскания. Директор имеет право наложить взыскания и в период отпуска работника, однако должен и в этом случае выполнить всю положенную процедуру привлечения работника. Образец заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания есть на сайте.

Работал в частной организации на протяжении года. Работал неофициально, без оформления каких-либо договоров и трудовых книжек. О решении сократить меня сообщили по факту и сразу же уволили. Требуется установить факт трудовых отношений и взыскать с организации выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска. Из доказательств, внутренние переписки, фотографии и скриншоты сайта организации, с моим лицом и описанием должности, так же имеется аудиозапись разговора с ген. директором о незаконности порядка сокращения. С момента сокращения прошло 5 месяцев. Писал только досудебные претензии, в ответ игнорирование.
Читал, что норма с 3 месяцами исковой давности не применима в данном случае, т.к. отношения на данный момент не признаны трудовыми.
Требуется ли нотариальное или экспертное подтверждение моих доказательств (фото, скриншоты, запись разговора)?.

Вы ошибаетесь на счет срока обращения в суд. Как только суд установит, что спор касается трудовых отношений, а правоотношения окончены 5 месяцев назад, будет вынесено решение об отказе в иске по пропуску срока. Вероятность такого события практически 100 %.
Вы можете попробовать обратиться в суд, только найдите уважительную причину пропуска срока. Что касается ваших доказательств. Аудиозапись вряд ли примут. Внутренняя переписка пойдет, если стоят подписи должностных лиц или печати организации, использован фирменный бланк. Скриншот нужно заверить у нотариуса, но нотариус должен будет проверить эту страницу фактически в сети Интернет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-trudovyx-otnoshenij/

Исковое заявление об установлении трудовых отношений
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here